Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

426 Episodo

1. Rein Raud: juhile makstakse palka vastutuse eest

   Publicado: 6/10/2018
2. Jaanus Kangur: juhi üks olulisemaid ülesandeid on suhtekapitali kasvatamine

   Publicado: 29/9/2018
3. Piret Bristol: minu jaoks on ikkagi kõige alus eneseteadlikkus

   Publicado: 22/9/2018
4. Hardi Kinnas: juhi vastutus on meeskonnas luua see meie gängi tunne

   Publicado: 15/9/2018
5. Rasmus Rask: juhi väärtuse määrab võimekus tiimiga ettevõtte-üleseid eesmärke toetada

   Publicado: 8/9/2018
6. Valdur Laid: juht peab ühildama inimeste individuaalsed vajadused organisatsiooni eesmärkidega

   Publicado: 1/9/2018
7. Lauri Tabur: oskus päriselt kuulata on üks keerulisemaid väljakutseid juhtide jaoks

   Publicado: 25/8/2018
8. Mihkel Reinsalu: kuulamisoskus on juhtide puudus number üks

   Publicado: 18/8/2018
9. Margus Alviste: juhi isiksusel on suur mõju ettevõtte edukusele

   Publicado: 11/8/2018
10. Bo Henriksson: julge pealehakkamine ja tegutsemisele suunatud mentaliteet mulle väga meeldivad

    Publicado: 4/8/2018
11. Indrek Rahi: õnn tuleb enne edu

    Publicado: 28/7/2018
12. Meelis Kubits: ma tooksin esile ühe eduka juhi omaduse – see on karisma

    Publicado: 21/7/2018
13. Mart Mägi: juhi töö on organisatsiooni väärtuse kasvatamine

    Publicado: 14/7/2018
14. Anne Samlik: hindan väga positiivset ja optimistlikku suhtumist

    Publicado: 7/7/2018
15. Ants Lusti: püüdlen sinna poole, et ei oleks enam vajadust formaalse juhtimise järele

    Publicado: 30/6/2018
16. Indrek Raudjalg: inimlikkus eristab suurepäraseid juhte keskpärastest

    Publicado: 23/6/2018
17. Liisi Toom: oleme ise oma persoonibrändi sepad

    Publicado: 16/6/2018
18. Signe Ventsel: juhi persoonibränd on ettevõtte kõige esmane turundusjõud

    Publicado: 9/6/2018
19. Margus Rink: juhti on vaja selleks, et viia ettevõte punktist A punkti B

    Publicado: 2/6/2018
20. Kai Realo: kõik sõltub suhetest

    Publicado: 26/5/2018