Bæredygtig Ledelse

20 Episodo

1. Hos Molt Wengel gør de op med lange arbejdsdage

   Publicado: 17/5/2023
2. Hos Louis Nielsen er de unge særligt glade for at gå på arbejde

   Publicado: 3/5/2023
3. Hos GladTeknik har 80% af de ansatte en diagnose

   Publicado: 19/4/2023
4. Hos IBM bruger både chefer og medarbejdere tid på frivilligt arbejde

   Publicado: 5/4/2023
5. I Middelfart Sparekasse er de kåret som Danmarks bedste arbejdsplads for seniorer

   Publicado: 22/3/2023
6. Hos VM Tarm får de en bonus for at cykle på arbejde og en pause til en gåtur i løbet af dagen

   Publicado: 8/3/2023
7. Hos KPMG har de udvidet barselsmulighederne med ekstra goder til medarbejderne

   Publicado: 22/2/2023
8. Hos Comwell Aarhus er de blevet kåret som det mest klimavenlige hotel i Danmark

   Publicado: 8/2/2023
9. På Horsens fødeafdeling får medarbejderne udviklingsansvar og psykologisk tryghed

   Publicado: 25/1/2023
10. Hos Plus Pack bliver engangsemballagen udskiftet med et genanvendeligt materiale

    Publicado: 21/9/2022
11. Hos Novo Nordisk hjælper de flygtninge i akademisk praktik

    Publicado: 17/8/2022
12. Hos IKEA øver ledere sig i kønsneutrale pronominer

    Publicado: 10/8/2022
13. Hos TV 2 gør de op med den hårde tone og ’find-dig-i-det’-kulturen

    Publicado: 3/8/2022
14. Hos Give Steel får alle en ny chance

    Publicado: 27/7/2022
15. Hos Skou Gruppen vil de gøre plads til kvinder

    Publicado: 13/7/2022
16. Hos Deloitte skar de 100.000 kundetimer af for at sætte fokus på kvalitet og trivsel

    Publicado: 6/7/2022
17. Hos ITW GSE er fællesmotion en del af arbejdsdagen

    Publicado: 29/6/2022
18. Hos IHH Nordic har medarbejderne fri hver fredag

    Publicado: 22/6/2022
19. Hos Jespers Torvekøkken har de opfundet sig til en 41 % reduktion på madspild

    Publicado: 15/6/2022
20. Hos People Like Us har 32 ud af 50 medarbejdere en diagnose

    Publicado: 8/6/2022