¿Por qué el talento senior se queda fuera de la gestión del talento?

A medida que nos acercamos a los 65 parece que se acaba la historia. ¿Pero qué historia? ¿La que define nuestra actitud o la que sentencian los prejuicios? La realidad laboral del talento senior es tan aterradora como la del talento joven, pero no acapara la atención de los titulares. De hecho, no concita el interés del sistema en su conjunto porque las empresas construyen su marca empleadora dejando fuera de su gestión del talento al talento senior, las administraciones públicas lo excluyen de los ciclos formativos con futuro y los propios senior apuntalan la profecía autocumplida del “ya soy demasiado mayor para ciertas cosas”.