Ley sobre igualdad retributiva: una oportunidad para crear la compensación en las organizaciones

¿Obligación u oportunidad? Implantar un modelo de igualdad retributiva, tal y como exige la nueva legislación (RD 902/2020) que entrará en vigor el 14 de abril de 2021, puede abordarse desde la perspectiva del mero cumplimiento normativo para reducir la brecha de género, o desde la perspectiva de la oportunidad: oportunidad para poner a punto la equidad interna y mejorar y modernizar la política de compensación de la compañía. Hablamos de ello con Josep Capell, director general de Ceinsa.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.