129. ¿Cómo hacer un proceso de selección en mi área de Marketing?

Bienvenida/Bienvenido al episodio #129 de la tercera temporada de Marketing Hack Show. Este episodio invite a Camilla Bassoli, ex-manager de Michael Page, una de las reclutadoras más reconocidas en el mundo. Esto es lo que discutimos en el episodio: Si no las empresas no tienen idea de cómo llevar un proceso de selección que es lo primero que tienen que pensar ¿Quien debe de trabajar el job description? RH o el director del área? Cómo transmitir el mensaje que quiero dar para el perfil que quiero ¿Qué tengo que analizar como empresa en un candidato Soft Skills o Hard Skills? ¿Las empresas enfocadas (a qué te refieres con enfocadas?) deberían de enfocarse en habilidades en lugar de título universitario?  ¿Cuáles son los procesos de entrevistas más comunes que las empresas deberían de saber? Hay un mínimo de entrevistas para un proceso ideal de reclutamiento? Dónde y cómo buscar a las personas correctas ¿Tengo que tener un presupuesto para mis vacantes? Cómo explicar de manera correcta los procesos de entrevistas para el aplicante Cómo alinear las expectativas al principio Cómo escribir tu CV de forma correcta Cómo llegar a las vacantes que debería de aplicar Cómo dar una buena primera impresión Existen metodologías sobre qué responder cuando me hables de ti En qué enfocarme en las entrevistas ¿Qué debo de preguntar? ¿Puedo preguntar en mis entrevistas? ¿Cómo negociar un salario? Recuerda si te gusto el episodio compartirlo con tu equipo o con tus amigos, podría ayudarle a alguien en estos momentos También síguenos en redes sociales como Marketing Hack Show y mi perfil personal Gabriela Escamilla para darnos feedback sobre los episodios ;)