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#Webinar | Despido objetivo: causas, contratos, requisitos, impugnación, demandas y más

Echos de Iberley | Publicado 2/14/2022

En Iberley ofrecemos webinars gratis sobre información jurídica y legal, en este episodio contamos con José Candamio Boutureira, responsable del departamento laboral de Iberley. Él nos explica en este webinar: 1. ¿Qué es un despido objetivo y cómo se regula? 2. Causas del despido objetivo. 2.1. Ineptitud del trabajador. 2.2. Falta de adaptación del trabajador. 2.3. Causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. 2.4. Contratos de duración indefinida. 3. Requisitos/formalidades del despido por causas objetivas 3.1. Comunicación escrita del despido al trabajador: entregar una copia de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores. 3.2. Indemnización: 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 meses. 3.3. Preaviso: 15 días de antelación (en caso de no preavisar indemnización) 3.4. Licencia de 6 horas semanales para búsqueda de un nuevo empleo. 4. Impugnación del despido objetivo. 4.1. Conciliación laboral. 4.2. Demanda de despido: Particularidades el proceso de impugnación de despido objetivo. 4.3. Efectos de su calificación como procedente, improcedente o nulo Consigue la guía paso a paso titulada "Despido objetivo. Paso a paso", publicada por la Editorial Colex, haciendo clic aquí: https://www.colex.es/libros/despido-objetivo-paso-paso-2675 Accede a nuestro portal de recursos gratuitos: https://recursos.iberley.es/​

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