778. Criterios SUBJETIVOS en entrevistas de trabajo

¿Existen criterios subjetivos en entrevistas de trabajo? Por supuesto y quien lo niegue miente descaradamente. Nadie es 100% objetivos. Toda la información pasa por nuestros propios filtros que la sesgan y la convierten en subjetiva. Por más que lo intentemos no lo podemos evitar y siempre estarán ahí. Y sobre eso exactamente vamos a hablar hoy gracias a la sugerencia de una oyente del podcast que me preguntó sobre este tema y como me parece interesante para muchos de vosotros he decido contestarle en el episodio de hoy. Este es el email que me envió: Hola! Primero felicitarte por tus podcast. Te he descubierto hace una semana y como ahora estoy buscando trabajo en RR.HH los escucho en bucle. Como al final nos dices que te podemos hacer preguntas o proponer temas para tus podcast, voy a abusar de tu confianza y me gustaría que algún día hablaras según tu experiencia de: ¿Qué criterios subjetivos, dejando a un lado los objetivos, pueden tenerse en cuenta a la hora de aceptar o rechazar una candidatura? Doy por hecho que esto depende mucho del entrevistador en concreto, por eso me gustaría saber sobre tu experiencia o la de tus colegas. Por ejemplo, si alguna vez has rechazado a alguien que cumplía con los requisitos del puesto (experiencia, formación, etc), pero que durante la entrevista hubo algo que te hiciera ver que no era la persona ideal (respuesta a alguna pregunta, postura…). Y al revés, si en alguna ocasión contrataste a alguien o conoces algún caso en el que se contrató a alguien que quizás no era la persona con más experiencia o formación pero que sin embargo el transcurso de la entrevista te hizo elegirle a él/ella. Al hilo de todo esto, que porcentaje de valor crees que tiene cada parte del proceso según tu experiencia y lo que conoces por ahí (entrevista/ currículum).Como te he conocido hace poco puede que ya hayas respondido a esta pregunta en alguno de tus otros podcast, si es así me disculpo. Si no… estaré al loro por si algún día hablas del tema. Saludos y Feliz Navidad! Antes de despedirme por hoy recordaros que si queréis podéis enviarme vuestras preguntas, casos o sugerencias a través del formulario de contacto. Ahora si me despido. Muchas gracias por terminar el último día del año junto a mi y seguimos mañana.