123 Contratación BIM y selección de personal, con David Bonilla

En un momento en que las dificultades de contratación de personal en el sector AECO son evidentes, después de la borrachera de personal sobredotado contratable a precio de saldo consecuencia del babyboom poblacional ¿Podemos seguir derrochando y malgastando talento? ¿Cómo reeducar al contratador del sector AECO? Hablamos de contratación BIM y selección de personal con David Bonilla. ¡Bienvenido al episodio 123 de BIMrras! En los últimos tiempos escuchamos habitualmente a muchas de las empresas con las que tenemos contacto que resulta realmente difícil contratar personal. Algo paradójico porque parece que hemos pasado de un mundo en el que la sobreabundancia de profesionales y talento era la norma, a una situación en que la carestía de perfiles de los que echar mano para las empresas es el pan nuestro de cada día. Si hay algo en lo que todos podríamos coincidir es en reconocer que el sector AECO no ha sido precisamente un gran ejemplo sobre gestión de personal. Empresas altamente jerarquizadas, todo tipo de fórmulas contractuales, y ese enorme caladero donde la pesca no parecía tener fin, han forjado una cultura empresarial que ahora se manifiesta altamente incapaz en una situación donde el empleado disconforme ya no protesta, simplemente se larga con viento fresco a un mejor trabajo, porque lo están esperando con brazos abiertos en otro sitio. El sector AECO no es único en este sentido. En otros ámbitos profesionales como en el del software esta crisis ya ha tenido su punto álgido y ha supuesto un cambio de paradigma sobre cómo gestionar personal y cómo atraer talento a las empresas. Para hablar sobre ello en este episodio nos trajimos a David Bonilla, del que dice su perfil en LinkedIN, que hizo Derecho en la Autónoma de Madrid, luego un máster sobre desarrollo de aplicaciones web, y finalmente ingeniería informática en la Universidad Abierta de de Cataluña Profesor asociado del Instituto de Empresa, cofundador de OTOGAMI, Manfred y autor de una de las newsletter que debería ser de lectura obligatoria, La Bonilista. Simplemente La Newsletter.